LZ
Silver Member | Редактировать | Профиль | Сообщение | Цитировать | Сообщить модератору У каждой фирмы — свои способы проверки. “Человека, который решил устроиться на работу в нашу компанию, ожидают тяжелые испытания, — предупреждает генеральный директор компании ABBYY Сергей Андреев. — Сначала претендент получает шесть олимпиадных задач, которые он должен решить. Это пострашнее проверки службой безопасности — такие задачи решить может далеко не каждый. Большинство претендентов на этом отсеиваются. Затем идет собеседование, на котором выявляются профессиональные навыки претендента. На этом этапе отсеивается еще часть людей. И, наконец, будущий сотрудник должен пройти собеседование с руководителями компании, где они определяют, хороший он человек или нет”. Андреев считает: даже если к ним в компанию попытаются кого-то подослать, то вероятность того, что “казачок” пройдет все этапы собеседования, крайне мала. http://www.ibusiness.ru/marcet/manager/19746/ |